Risques psychosociaux : manager et prévenir dans les médias
Développer des pratiques de management bienveillant
Objectifs pédagogiques
La formation Risques psychosociaux : manager et prévenir dans les médias permet de:Comprendre l’importance de la prévention des RPS.Savoir détecter et prévenir les situations à risques (burn out, harcèlement moral et sexuel, conduites addictives).Connaître le cadre légal des RPS. Développer la prévention et le management bienveillant dans ses pratiques quotidiennes.
Ces sessions sont ouvertes indifféremment aux individuels ou collaboratrices et collaborateurs issus de
diverses entreprises.
Durée
1 jour (7 heures)
Lieu
INA / ISSY-LES-MOULINEAUX POSSIBILITÉ DISTANCIEL
Effectif
8
Catégorie
Fondamentaux
Référence
C01630
Prix
680 €
Ces sessions sont exclusivement composées de collaboratrices et collaborateurs de votre entreprise.
Durée
1 jour (7 heures)
Date
1
session possible
Le 4 nov. 2024
Le 4 nov. 2024
Prix
680 €
L’INA vous propose également des formations conçues à la carte, en fonction de vos besoins : objectifs,
programme, durée, gabarit, sur site ou à l’INA, en présentiel ou en distanciel, en France ou à
l’international.
Un chargé de développement commercial sera spécifiquement dédié à votre demande pour construire avec vous
l’offre de formation sur mesure que vous attendez.
Ces sessions sont ouvertes indifféremment aux individuels ou collaboratrices et collaborateurs issus de
diverses entreprises.
Durée
1 jour (7 heures)
Lieu
INA / ISSY-LES-MOULINEAUX POSSIBILITÉ DISTANCIEL
Effectif
8
Catégorie
Fondamentaux
Référence
C01630
Prix
680 €
Ces sessions sont exclusivement composées de collaboratrices et collaborateurs de votre entreprise.
Durée
1 jour (7 heures)
Date
1
session possible
Le 4 nov. 2024
Le 4 nov. 2024
Prix
680 €
L’INA vous propose également des formations conçues à la carte, en fonction de vos besoins : objectifs,
programme, durée, gabarit, sur site ou à l’INA, en présentiel ou en distanciel, en France ou à
l’international.
Un chargé de développement commercial sera spécifiquement dédié à votre demande pour construire avec vous
l’offre de formation sur mesure que vous attendez.
Pour qui ?
public
Managers et responsables RH souhaitant comprendre leur rôle dans la prévention des risques psychosociaux, faire le point sur leurs pratiques et adopter une posture favorable.
pré-requis
Aucun.
Points forts
La pédagogie interactive, participative et ludique (quizz, jeu, vidéos, extraits d’ouvrages, photolangage, jeu de cartes, jeu de plateau).
Exercices de réflexion collective, brainstorming sur les thématiques de la reconnaissance et du sens au travail
Etude des cas concrets apportés par les participants
Modalités
Matériels utilisés
Salle multimédia.
Programme
Le programme en détails
1. Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on ?
- Santé au travail, RPS et Qualité de vie au travail.
- Les enjeux humains et sociaux, juridiques et économiques.
- Les facteurs de risques psychosociaux et les différents niveaux de prévention.
- Les acteurs internes et externes à l’entreprise.
- Quel sont leurs rôles ? Que peuvent-ils faire ?
- Lister les principaux risques présents dans son entreprise.
- Repérer et évaluer les situations sources de RPS dans son équipe.
- Faire le point sur les actions de prévention mises en place dans son entreprise.
- Echange d’expériences : inventorier ses bonnes pratiques.
- La mécanique du stress, le risque de stress post-traumatique (sur le terrain, expositions aux images).
- Le burn out : les symptômes, signaux d’alertes, prise en charge et retour à l’emploi.
- Le harcèlement moral : de quoi parle-t-on ? que dit la loi ?
- Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Les conduites addictives.
- Mener un entretien avec une personne en souffrance (écouter avec bienveillance, recueillir les faits, témoignages, preuves écrites) et prendre les mesures nécessaires.
- Exercices : l’art de l’écoute, développer son écoute active.
- Donner du sens, évaluer la charge de travail.
- Témoigner de la reconnaissance, développer le soutien social.
- Maitriser l’art du feedback et favoriser l’expression de ses collaborateurs.
2. Qui solliciter ? Identifier les acteurs de la prévention et les relais.
3. Cas pratique : analyser les RPS dans son équipe et son entreprise.
4. Stress, burn out, harcèlement moral et sexuel... : mécanismes et spécificités de ces risques.
5. Accompagner un collaborateur en souffrance.
5. La boite à outils du manager pour favoriser qualité de vie au travail et performance dans son équipe.
Pédagogie
Formateurs
Parmi nos interevnants: Cécile Rocaboy, coach, spécialiste en conseil et prévention des risques psychosociaux dans les médias (radios et télévisions).
Méthode pédagogique
- Quizz, exercices créatifs.
- Etudes de cas vidéo.
- Exemples concrets adaptés au secteur des médias.
- Partages d’expériences et de bonnes pratiques.
Modalités d'évaluation
Évaluation continue de l’acquisition des compétences.
1 session possible
- Détail des dates
-
Du 4 nov. 2024 au 4 nov. 2024 - 0 jourINA / ISSY-LES-MOULINEAUX POSSIBILITÉ DISTANCIEL
Pour prolonger cette formation