La formation professionnelle à l’INA

Initiative :

• Employeur

Qui peut en bénéficier ?

• Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.

Conditions à respecter :

• La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de développement des compétences a lieu en principe durant le temps de travail.

Toutefois, certaines actions de formation peuvent, dans certaines limites, se dérouler hors du temps de travail effectif.

Initiative :

• Bénéficiaire

Qui peut en bénéficier ?

• Salariés à temps complet et à temps partiel
• Travailleurs indépendants
• Employés saisonniers
• Agents publics et consulaires
• Demandeurs d'emploi

Conditions à respecter :

• La formation doit être éligible au CPF.

Abondements possibles :

• Entreprise
• Bénéficiaire
• Pôle emploi
• Autres

Si ces droits sont insuffisants pour couvrir le coût pédagogique de la formation, un abondement financé par l'Afdas peut venir compléter la prise en charge.

Initiative :

• Bénéficiaire

Qui peut en bénéficier ?

• Salariés en CDI
• Salariés en CDD
• Intermittents du spectacle
• Démissionnaires pour reconversion

Conditions à respecter :

• Ancienneté (24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise)
• Formation éligible : RNCP, CQP
• CEP obligatoire pour les démissionnaires

Abondements possibles :

• Entreprise
• Bénéficiaire
• Autres

Initiative :

• Employeur

Qui peut en bénéficier ?

• Salariés en CDI
• Salariés en contrat d'insertion

Conditions à respecter :

• Formation qualifiante
• Pour reconversion ou promotion
• Niveau de formation inférieur (niveau Licence)
• Avenant au contrat
• Tutorat obligatoire

Financeur :

• OPCO (financement au forfait)

Initiative :

• Employeur

Qui peut en bénéficier ?

• Jeunes de moins de 26 ans
• Demandeurs d'emploi
• Bénéficiaires de minimas sociaux : RSA, ASS, AAH
• Personnes sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI)

Conditions à respecter :

• Embauche en CDI ou CDD
• Formation qualifiante (expérimentation sur 3 ans pour du non qualifiant)
• Maximum 24 mois, 36 mois pour les personnes peu qualifiées et chômeurs longue durée
• Actions de positionnement éligibles
• Tutorat obligatoire
• Durée de la formation entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation pour les CDI, avec un minimum de 150 heures.
• Une durée supérieure à 25% est possible pour les publics prioritaires définis par le code du travail

Financeur :

• OPCO (prise en charge limitée)

Initiative :

• Employeur

Qui peut en bénéficier ?

• Jeunes de 15 ans (ayant complété une classe de 3ème) à 30 ans

Conditions à respecter :

• Durée du contrat variable entre 6 mois et 3 ans
• Formation minimum 150 heures ou 25% de la durée du contrat
• Maître d'apprentissage, ancienneté minimum 1 an
• Assouplissements sur le temps de travail des apprentis mineurs

Financeur (hors contribution conventionnelle) :

• OPCO, d'après un coût au contrat déterminé par la branche professionnelle
• Majoration possible du financement jusqu'à 50% pour les apprentis handicapés.

Initiative :

• Bénéficiaire

Qui peut en bénéficier ?

• Franciliens demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, détenteurs d’une attestation délivrée par Pôle emploi et en cours de validité.

Conditions à respecter :

• La formation doit être certifiante, être référencée sur les réseaux du Carif Oref par un numéro Certif Info, et ne pas faire partie de l'offre collective certifiante de la Région
• Le centre de formation doit être référencé et situé en Île-de-France
• Un délai de 6 semaines minimum doit être respecté entre la date de dépôt du dossier et la date d'entrée en formation

Financeur :

• Région Île-de-France

Initiative :

• Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation.

Qui peut en bénéficier ?

• Tout salarié placé en activité partielle ou activité partielle de longue durée, à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation.
• Le dispositif est accessible à titre dérogatoire aux intermittents.

Comment en bénéficier ?

• Le FNE-Formation prend la forme d’une convention entre l’Etat et l’entreprise, le cas échéant par l’intermédiaire d’un OPCO. Les formations financées dans le cadre de ce dispositif doivent permettre aux salariés de favoriser leur employabilité, dans un contexte de mutations économiques. Les formations obligatoires à la charge de l’employeur sont exclues.